Cán bộ được điều động, luân chuyển phải quyết liệt, tránh “tròn vai”

Rèn luyện để trưởng thành

Theo đánh giá chung, thực hiện luân chuyển, điều động đã giúp cán bộ (nhất là cán bộ trong diện quy hoạch, cán bộ trẻ) có điều kiện rèn luyện trong thực tiễn, bổ sung kiến thức, kinh nghiệm; rèn luyện nghị lực, bản lĩnh vượt qua khó khăn, có ý thức trách nhiệm, ý chí vươn lên; đồng thời, hiểu biết tình hình thực tế, gắn bó hơn với nhân dân. Từ đó, cán bộ từng bước trưởng thành, đáp ứng yêu cầu, tiêu chuẩn chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý theo quy định.

Bí thư Tỉnh ủy Hồ Quốc Dũng phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị. Ảnh: H.T

Năm 2019, Bí thư Đảng ủy Khối các cơ quan tỉnh Lê Bình Thanh được luân chuyển, điều động về giữ chức Bí thư Huyện ủy Tây Sơn. Theo đồng chí Lê Bình Thanh, bên cạnh năng lực, sở trường cá nhân, cán bộ luân chuyển ở tỉnh về huyện còn có mối quan hệ tốt với các cơ quan của tỉnh, nên khâu phối hợp trong quá trình lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành thuận lợi hơn.

Để thực hiện tốt nhiệm vụ sau khi luân chuyển, cán bộ phải biết kế thừa những thành quả của cán bộ đi trước, nỗ lực phát huy tinh thần đoàn kết, thống nhất, ủng hộ cao đối với mình để khắc phục những mặt còn hạn chế. “Qua thời gian công tác ở cơ sở, tất cả các lĩnh vực mình phải nắm bắt, có ý kiến chỉ đạo, ra quyết định, kết luận. Từ đó, từng bước trưởng thành về nhiều mặt”, đồng chí Bình Thanh chia sẻ.

Cũng trong năm 2019, Giám đốc Ban Quản lý dự án xây dựng các công trình dân dụng - công nghiệp tỉnh Lê Văn Lịch được luân chuyển về huyện Phù Mỹ, giữ chức Phó Bí thư Huyện ủy, Chủ tịch UBND huyện. Theo đồng chí Lịch, khi ở tỉnh chỉ tập trung công tác trong một lĩnh vực chuyên môn; khi luân chuyển về huyện còn phải xây dựng mối quan hệ với người dân, chính quyền địa phương...

“Thông qua giải quyết công việc ở cơ sở, tôi có được rất nhiều bài học kinh nghiệm từ thực tế, những điều không có trong “sách vở”. Quá trình công tác, chỉ đạo, điều hành, đi sâu đi sát cơ sở, tôi nhận ra rất nhiều vấn đề phải học hỏi, phải nỗ lực không ngừng để thực hiện tốt nhiệm vụ”, đồng chí Lịch nói.

Phó Bí thư Huyện ủy, Chủ tịch UBND huyện Phù Mỹ Lê Văn Lịch chia sẻ ý kiến tại Hội nghị. Ảnh: H.T

Không được “giữ cho tròn vai, đủ ngày đủ tháng”

Tại Hội nghị, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Lê Kim Toàn cho biết việc điều động, luân chuyển cán bộ được xem xét kỹ, nhằm tạo điều kiện cho cán bộ thử thách, rèn luyện. Muốn được rèn luyện trong thực tiễn thì từng người phải nắm chắc chức năng, nhiệm vụ của vị trí được phân công, thực tiễn của địa phương, đơn vị, ngành...

Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Lê Kim Toàn phát biểu tại Hội nghị. Ảnh: H.T

“Đã được “chọn mặt gửi vàng” thì trách nhiệm đòi hỏi cũng phải cao hơn. Do đó, phải tìm hiểu kỹ thực tế, xác định trách nhiệm của mình, phát huy, kế thừa kết quả đã đạt được, khắc phục những tồn tại, hạn chế thuộc lĩnh vực, địa bàn mình được phân công... Trên hết, người đứng đầu cấp ủy, chính quyền huyện, thị xã phải góp phần tạo được động lực, khí thế, phương pháp mới, tạo sự lan tỏa, đoàn kết, cùng làm đều tay, chắc tay thì mới có hiệu quả cao được”, đồng chí Lê Kim Toàn nêu rõ.

Phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị, Bí thư Tỉnh ủy Hồ Quốc Dũng nhấn mạnh: Đảng bộ, chính quyền, nhân dân địa phương đón nhận cán bộ được luân chuyển, điều động với kỳ vọng sẽ có những “làn gió mới”. Các đồng chí phải hiểu rõ, nhận lãnh sứ mệnh này thì ngày đêm phải suy nghĩ, trăn trở tìm giải pháp để thực hiện tốt nhiệm vụ, tạo sự chuyển biến, phát triển ở địa phương, đơn vị.

Đồng chí Bí thư Tỉnh ủy yêu cầu trong giải quyết công việc, từng cán bộ phải hết sức công tâm, khách quan, minh bạch, chặt chẽ; hết sức thận trọng, không để bị chi phối bởi “chỗ này chỗ khác”..., nhất là ở các địa phương lâu nay xảy ra nhiều việc không hay, nhiều khó khăn, vướng mắc. “Phải quyết liệt trong công việc, có những sản phẩm mới, hiệu quả thật sự; không được giữ cho “tròn vai”, đủ ngày đủ tháng. Đồng thời, luôn giữ gìn đoàn kết trong tập thể; khi phát biểu, lãnh đạo, chỉ đạo cần phải lắng nghe nhiều chiều”, đồng chí Bí thư Tỉnh ủy lưu ý.

Bí thư Tỉnh ủy chỉ đạo Ban Tổ chức Tỉnh ủy thường xuyên nắm bắt, kiểm tra, giám sát tình hình cán bộ luân chuyển về tâm tư, nguyện vọng, thuận lợi, khó khăn, vướng mắc. Từ đó, xem xét, đánh giá chính xác cán bộ để có cơ sở bố trí vị trí phù hợp sau khi luân chuyển. Ban Tổ chức Tỉnh ủy xây dựng kế hoạch cụ thể, tạo sự đồng thuận trong việc đề xuất cán bộ luân chuyển, điều động. Bên cạnh đó, rà soát các chế độ, chính sách theo quy định để đảm bảo hỗ trợ đầy đủ, góp phần tạo điều kiện cho cán bộ luân chuyển yên tâm công tác. Từ hội nghị đầu tiên này, Thường trực Tỉnh sẽ tiếp tục duy trì tổ chức gặp mặt hằng năm đối với cán bộ được điều động, luân chuyển.

theo baobinhdinh.vn